“另一种特别擅长办公室政治，从一开始就懂得跟红顶白、欺上瞒下、挑拨离间、争风吃醋，几乎全部精力都用在怎么抢功劳占便宜，踩着同事往上爬，取悦领导当跟班狗腿，”

“这种人往往很谁说能吹牛，会演戏舍得下身段儿，多数情况下前期能赚一点便宜，混个不错的职位，少数能忽悠到高级管理层，但半辈子拿不出一样可以见人的业绩，并且多数会被揭穿露馅，晚景凄凉，被同行瞧不起。”

“还有一种，对所有工作都尽职尽责，努力拼出成绩来获得升迁和收益，多数会按部就班的完成任务得到认可，小日子过得比较舒坦，不管上层怎么变化都能确保有饭碗端。”

“这三种常态占了大多数，极少数人上学时专心自己的专业，工作时必定找对口的，入职后专注自己爱好的领域和项目，不计较短期的待遇和成果高低，热情维持时间长。但他们通常被边缘化，因为不擅长办公室政治或战队，很容易成为牺牲品，长时间得不到很好的待遇，看起来很像是卢瑟。”

“可他们一旦出来创业，最后成活率却是最高的一种，特别能作出能让业界和广大客户都认可的产品来。”

说到这里顿了顿，各位没混过或没正式混过职场的伙计满脸茫然，搞不懂这四种人跟自己当前的话题有什么必然联系。

陈锋露出僵硬的笑意，这比他干巴巴的说话更生动啊。

秦瑜道：“这四种状态，总结起来就是混日子、混职场、混工作和干事业。如果我要当老板或者当高管，一定优先选第四种人成为职员或合作伙伴，因为他们才不会一切都为了追究KPI，是真正在为了企业部门的长久利益用心工作，真诚投入。”

“有位国学大师说过，‘能利益众生者方为事业’，我们未必能做到利益众生，但必须要以事业心来对待当前从事的职业。”

王彬有点听懂了，但张了张嘴，有点不知道如何评说。若论自己的专职工作，一名饭店里最底层的厨子，好像曾经的理想并不是成为米其林主厨或者美食大师。

在秦瑜说得四种人里，他有第一和第三种的特征，却又做不到彻底，脑袋里总想着出人头地，但具体从哪一方面着手……似乎最近一门心思要追求更强的力量和更刺激的战斗来着。

可这真是他想要的吗，其实是被迫成为冒险者后，没得选择，只能憋着一股愤怒沿着唯一的路线一根筋走到底啊。

无论吴伟斌还是秦瑜说得那种主动追求与全心投入的热诚、热爱，兴趣与坦然无悔，都做不到。

这时又听秦瑜呵呵轻笑道：“我们做科研的，只为评职称搞待遇拉经费那些，永远也出不了世界级的成果。出了成果的，一门心思奔着诺贝尔奖去，往往多数落空。真正功成名就的人，基本脑袋里没想过要成多大名赚多少钱当多大官，那都是全心全意完成一个真正能利益众生的项目后，自然归于你的荣耀。而最大的满足，来自于作成功的那一刻。所谓大师，从来不会停留在已有的功绩上止步，他们到死都会孜孜不倦的追求探索自然的终极奥秘。”

李猫道：“就是说，我们必须立心于一个无怨无悔的追求方向，不止步于任何阶段的成就与虚荣，始终保持前进的主动性，不以外在的限制和推动改变方向，背叛本心？”

“是的，否则，你们下一次的升级强化绝对没有成功的可能。”

顾英男说得斩钉截铁，没有丝毫商量的余地。

大眼终于听懂了，一排大腿叫道：“这是要求道啊！”